ADMINISTRACION DE SALARIOS

 

ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

Pregunta 1

Según WILLIAM M. MERCE la compensación es el elemento que permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado satisfacer las necesidades materiales. De lo anterior se puede interpretar:

Seleccione una:

a. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto.

b. La participación salarial es un proceso administrativo y social de la Nación.

c. El salario es un aliciente para poca producción de empleo mundial

d. El salario es una remuneración que beneficia a una cadena social, estructural que se conjuga dentro de las políticas mundiales.
Pregunta 2

El salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada de trabajo se le conoce dentro de las clases de salarios como:

Seleccione una:

a. En Dinero

b. En Especie

c. Fijo

d. Ordinario

Pregunta 3

Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:

Seleccione una o más de una:

a. Aportes Parafiscales

b. Auxilio de Cesantías

c. Deducciones para la EPS

d. Prima de Servicios

Pregunta 4

La retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo.

De acuerdo al anterior texto podemos afirmar:

Seleccione una:

a. Que un empleado gana según su vinculo

b. Que el empleador paga por un servicio unilateral

c. Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera periódica

d. Que un empleador gesta la remuneración del empleado por vinculo organizacional

Pregunta 5

Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teoría a la cual nos referimos es:

Seleccione una:

a. La Teoría de los Salarios de Karl Marx

b. La Teoría del Fondo de Salarios

c. La Teoría del Nivel de Subsistencia

d. La Teoría de David Ricardo

Pregunta 6

Es el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce.

Esta Teoría hace referencia a:

Seleccione una:

a. Salario Complejo

b. Destajo

c. Producción por Tiempo

d. Tiempo Fijo

Pregunta 7

La teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:

Seleccione una:

a. Adam Smith.

b. Jhon Bates.

c. Jhon Stuart Mill.

d. Henry Ford.

Pregunta 8

Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluación existen sistemas, uno de ellos es:

Seleccione una:

a. Sistema de puestos.

b. Sistema de punto.

c. Sistema de comparación de factores.

d. Sistema de clasificación. 

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