GESTIÓN DE PERSONAL
1. Cuadro sinóptico donde se evidencie:
a) Métodos a utilizar para el desarrollo de las competencias específicas del cargo seleccionado en el paso anterior, en pertinencia con las características de la Microempresa “Diseño y moda Castell”.
b) Capacitaciones que deben hacerse para mejorar el desempeño de las competencias específicas del cargo seleccionado.
2. Mapa conceptual: la evaluación del desempeño por competencias, sus objetivos, tipos de evaluaciones de desempeño y características de cada una de estas.
3. Evaluación del desempeño para el cargo seleccionado con consideranción de 2 competencias específicas del mismo e indicar a qué tipo de evaluación pertenece.
4. Incentivos para el cargo seleccionado con la justificación de por qué se propone determinado incentivo y deben ser coherentes para la microempresa “Diseño y moda Castell”.
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